精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:文化

D:制度

答案：B

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

4.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:目标型调查法

答案：D

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

6.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:申请