精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:wages

D:earnings

答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

3.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对