精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：D

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

3.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理权的载体

答案：B

4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳