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新时期国企纪检监察工作方法的探索与实践

作者：白璐

来源：《青年时代》2020年第21期

摘要：安钢集团纪委紧密结合企业实际，聚焦中心任务，找准职责定位，突出主业主

责，创新方式方法，发挥职能作用，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为国有企

业的改革发展稳定提供有力的政治和纪律保证。

关键词：国企;监察工作;廉政建设

一、引言

新时代纪检监察工作所处的大环境发生了深刻的变化，面对新任务、新要求，作为国有企

业纪检监察机构，安钢集团纪委切实履行监督责任，结合自身监督执纪问责职能，创新开展纪

律审查，立足“察、防、治、建”四个关键环节，注重惩防并举，从严执纪问责，健全监督体

系，为集团公司生产经营和改革发展提供了坚强的政治和纪律保证。

二、主要做法

（一）突出“防”，抓早抓常，及时纠错纠偏

开展执纪审查工作，抓早抓小、防微杜渐、做好防范是基础。安钢集团公司纪委坚持从源

头预警防范抓起，采用“学准则条例”、正反面典型教育等形式，持续开展日常宣传教育活动，

唤醒广大党员干部的党章党规党纪意识，使其自觉遵守纪律规矩，不触碰纪律“高压线”。建立

关键节点的教育提醒机制，在领导人员晋升、关键岗位人员轮岗之时，开展廉政谈话;在重要

节假日前夕，下发通知、开会强调、短信提醒;执行婚丧嫁娶有关事项报告备案制度，做到警

钟常敲、防患未然。对反映党员干部的一般性、苗头性问题，及时采取廉政谈话、函询、通报

批评、书面检查等方式进行提醒、告诫和处理，指出问题危害，让其红脸出汗，正确认识不

足，及时改正错误，防止小错酿大错。

（二）立足“察”，精准监督，着力发现问题

开展执纪审查工作，及时发现问题线索是前提。集团公司纪委按照党章党规党纪要求，全

面加强对党的纪律和中央八项规定精神执行情况的监督，不断拓宽监督渠道，创新监督手段，

完善问题发现机制。一是通过受理信访举报、深化岗位廉洁建设等日常工作，强化对经营管理

关键环节和关键岗位人员的监督，力求做到问题早发现、早纠正，及时把党员干部从违纪边缘

拉回来。二是围绕中央八项规定和省委若干意见的执行情况，针对准则、条例和企业重要规章

制度的贯彻落实情况，开展专项监督检查，及时发现苗头性问题和不良倾向。三是在全公司探

索开展内部巡察和重点工作督查，进一步扩大监督范围，延伸监督触角，创新监督方式，充分

发现腐败问题线索和生产经营管理中存在的突出问题，实现了纪检监察工作与企业中心任务的

有效融合，拓展了发现问题线索的渠道，为开展执纪审查奠定了基础。

（三）重点“惩”，从严查处，强化纪律刚性

开展执纪审查工作，保持惩治腐败的高压态势是总基调。集团公司纪委始终坚持有腐必

反、有贪必肃。紧扣执纪审查中心任务，积极探索“四种形态”转换运用机制，及时升级执纪审

查方式，保证每个问题线索查实、查准，根据违纪违规事实定性量纪，及时作出处理，确保审

查到位、惩戒到位。积极探索新形势下的反腐败协调机制，加强部门协作，整合办案资源，发

挥企业纪检监察、内部审计、组织人事、财务等相关职能部门的优势，通过线索共享、职能互

补、专业支撑，不断提高问题线索处置能力，加大执纪审查工作力度。坚持纪在法前、纪严于

法，严格用纪律尺子衡量和约束党员干部行为，突出执纪审查的重点，紧盯“小微权力”，严肃

基层职工群众身边的腐败问题;紧盯物资采购、招标投标等关键环节，严肃查处以权谋私、以

岗谋私、失职渎职、贪污贿赂等违规违纪行为，切实维护党章党规党纪的严肃性，维护企业和

职工群众的根本利益。

（四）注重“建”，规范程序，注重审查效果

开展执纪审查工作，推进标本兼治、以案促改是目的。集团公司纪委坚持健全制度規范，

先后制定出台《纪委会议事规则》《纪律审查工作规程》《谈话函询实施办法》等管理制度

10多项，进一步规范了执纪审查的工作程序和步骤，明确问题线索的处置权限，完善了谈话

函询的方法步骤和具体要求，增强了工作的可操作性和实际效果，有效提升了执纪审查工作的

制度化、规范化水平。坚持压实执纪审查工作责任，以强化“两个责任”落实为抓手，把执纪审

查工作和“四种形态”的相关要求，纳入党风廉政建设责任制考核、述职述廉考核和“两个责任”

履行情况报告制度之中，加强对执纪审查工作的领导，针对具体案件，创新工作方式，按照

“谁主办谁负责”的原则，明确主办人，全权负责执纪审查工作，实施签字背书制度，所有执纪

审查材料均要由具体责任人或相关单位纪委书记签名上报、归档，以利监督和责任的担当。坚

持典型案例通报和“以案促改