精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

2.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

3.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

4.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:排序法

D:层次分析法

答案：B

5.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：A

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制