精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

2.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：A

7.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:既然是公司的决定，那就先干起来再说

B:立即找上司说明自己的想法

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司退掉这份工作

答案：B

8.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:家庭背景

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：A

9.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:提高岗位适合度

答案：D

10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

12.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:集团党委

答案：B

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：A

15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：A

16.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：B

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:45325

C:半数(1/2)

D:45294

答案：C

20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:二次等比

答案：B

21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

22.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

23.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

24.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:应激阶段

C:报警反应阶段

D:抵抗阶段

答案：C

25.企业的（