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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:标准差

D:效度

答案：C

2.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:CSF

D:BSC

答案：C

3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

4.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:问卷调查法

答案：B

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:劳动争议诉讼

答案：B

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:分配控制

D:信息控制

答案：D

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案：D

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：B

10.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:20

C:25

D:30

答案：B

11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:法律因素

D:谈判策略

答案：A

12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:适当时候要表扬一点

C:少接触，少说话

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

15.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

16.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：D

17.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:决策职能

D:建设职能

答案：C

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:12小时

答案：C

19.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业能力

C:职业人格

D:学业成就

答案：B

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：B

22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：B

23.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

24.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会最初工资增长要求

答案：C

25.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C: