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2024年度人力资源服务合同:某企业与人力资源公司之间的服务合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方名称及地址
1.2乙方名称及地址
1.3甲方和乙方对人力资源服务的定义
第二条:服务内容
2.1乙方为甲方提供的服务内容
2.2服务范围和期限
2.3服务费用的计算和支付方式
第三条:合同的有效期
3.1合同的起始日期和结束日期
3.2合同续约条款
第四条:服务人员的选聘和培训
4.1乙方负责为甲方招聘合适的人员
4.2乙方负责对新员工的培训和指导
第五条:服务人员的管理和考核
5.1乙方向甲方提供服务人员的工作表现报告
5.2甲方对服务人员的考核和评价
第六条:保密条款
6.1双方对合同内容和商务谈判的保密义务
6.2保密期限
第七条:违约责任
7.1双方在合同执行过程中的违约行为
7.2违约责任的承担方式
第八条:争议解决
8.1双方在合同执行过程中发生的争议解决方式
8.2诉讼管辖法院
第九条:合同的变更和解除
9.1双方在合同执行过程中的变更和解除条件
9.2变更和解除合同的程序
第十条:合同的终止
10.1合同终止的条件
10.2合同终止后的相关事项处理
第十一条:合同的签署和生效
11.1合同签署的时间和地点
11.2合同的生效条件
第十二条:其他约定
12.1双方的其他约定事项
第十三条:附件
13.1附件一:服务人员名单
13.2附件二:服务费用明细表
第十四条:签字盖章
14.1甲方代表签字
14.2乙方代表签字
14.3双方盖章
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.3人力资源服务:乙方根据甲方的需求,为甲方提供的人才招聘、培训、管理、考核等服务。
第二条:服务内容
2.1乙方为甲方提供的服务内容主要包括:
(1)人才招聘:根据甲方需求,协助甲方招聘合适的人员;
(2)培训:对新员工进行必要的培训和指导,确保其能够胜任工作;
(3)管理:对甲方员工进行日常管理,包括考勤、工作绩效考核等;
(4)其他与人力资源相关的工作。
2.2服务范围:乙方提供的服务范围包括但不限于上述服务内容。
2.3服务期限:本合同自签字盖章之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第三条:合同的有效期
3.1合同的起始日期:2024年1月1日。
3.2合同的结束日期:2024年12月31日。
如双方同意续约,应提前三个月书面通知对方,并签订新的合同。
第四条:服务人员的选聘和培训
4.1乙方负责为甲方招聘合适的人员。乙方应在甲方提供的基础上,根据招聘职位的要求,进行筛选并推荐候选人。
4.2乙方负责对新员工进行必要的培训和指导,确保其能够胜任工作。培训内容包括公司文化、岗位职责、业务流程等。
第五条:服务人员的管理和考核
5.1乙方向甲方提供服务人员的工作表现报告,包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
5.2甲方对服务人员进行考核和评价。甲方应根据乙方向提供的报告,对服务人员进行客观、公正的评价。
第六条:保密条款
6.1双方对合同内容和商务谈判的保密义务。未经对方书面同意,不得向第三方披露合同内容及商务谈判情况。
6.2保密期限:自本合同签字盖章之日起至合同终止或履行完毕之日止。
第八条:违约责任
8.1双方在合同执行过程中的违约行为,包括但不限于:未能履行合同约定的义务、违反合同条款、延迟履行等。
8.2违约责任的承担方式,包括但不限于:违约方应向守约方支付违约金、赔偿损失、承担守约方因违约所产生的额外费用等。
第九条:争议解决
9.1双方在合同执行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2诉讼管辖法院:合同签订地人民法院。
第十条:合同的变更和解除
10.1双方在合同执行过程中的变更和解除条件如下:
(1)双方协商一致,并签订书面协议;
(2)因法律法规、政策变化等原因,需要变更或解除合同;
(3)一方严重违约,导致合同无法履行,另一方有权解除合同。
10.2变更和解除合同的程序:
(1)双方协商一致,并签订书面协议;
(2)按照协议约定的方式和程序进行变更或解除;
(3)双方签字盖章,并通知对方。
第十一条:合同的终止
11.1合同终止的条件如下:
(1)合同有效期届满,双方未续约;
(2)双方协商一致,提前终止合同;
(3)一方严重违约,导致合同无法履行,另一方有权终止合同。
11.2合同终止后的相关事项处理:
(1)双方按照合同约定办理相关手续;
(2)乙方按照甲方要求,将服务人员的工作交接给甲方;
(3)乙方按照合同约定,向甲方支付违约金或其他赔偿。
第十二条:其他约定
12.1双方的其他约定事项如下
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