贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训总结

C:培训管理的考评

D:培训教师考评

答案：A

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

3.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

5.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:制订自学计划

答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

8.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

9.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:国家的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：B

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

12.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:专家

D:工会

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：A

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:全面性

D:可操作性

答案：B

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

20.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的计量单位不同

C:二者的应用范围相同

D:二者的概念内涵相同

答案：C

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

23.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

24.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的检索

C: