贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:焦虑

C:工作满意度下降

D:睡眠失调

答案：D

2.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:实战模型

答案：B

4.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作的安全性

C:工资福利待遇

D:工作时间与轮班制度

答案：A

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：C

10.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

11.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:工作丰富化

D:荣誉

答案：D

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:调动

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:运营管控型

答案：B

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:4个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

15.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：A

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：B

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：A

18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:5年

D:10年

答案：D

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

22.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

23.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱可以