贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:学习型

D:发展型

答案：B

3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:时间阶梯原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

4.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:认同感

C:工作的安全感

D:成就感

答案：C

5.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：A

7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案：D

9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

10.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：B

13.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:有发展潜力的员工

C:普通员工

D:企业急需的人才

答案：D

14.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:企业年金

D:福利保险

答案：A

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：B

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:不再像以前那样卖命了

D:看不到希望，选择离开

答案：B

18.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：B

19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:始付期

D:成长期

答案：B

20.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:调解救济

答案：A

21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

23.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：B

24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

25.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团会长营运委员会一