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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:理解，但空想成分太多

D:自己也会像W那样试一试

答案：B

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：A

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:梅奥

答案：A

4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:保持利润与保护市场

C:以投资促进发展

D:收货利润并向别处投资

答案：B

7.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训实施体系

D:培训战略体系

答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

9.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:50年

C:20年

D:60年

答案：B

11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

12.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:关键绩效指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案：A

13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

14.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

15.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:会员国

D:公约批准国

答案：D

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

18.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

19.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:人为性

C:非物质利益相关性

D:明确的规定性

答案：D

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

21.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

22.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

23.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出