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精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案

第I部分单选题（50题）

1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：C

3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：A

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PFQ

答案：B

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

6.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:静态性

C:成本低

D:情境模拟性

答案：D

7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：A

8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:安全性

C:激励性

D:明确性

答案：B

9.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

11.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

12.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：A

13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

14.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:3

D:8

答案：A

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

16.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司退掉这份工作

答案：B

18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：B

19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:口头调查法

D:观察法

答案：B

20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：B

21.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:不值得留恋了

C:有前景，干得很起劲

D:没感觉了

答案：C

22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:妥协

C:分析对方的余地

D:让步

答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型