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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:等额劳动

C:超额劳动

D:足额劳动

答案：C

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

4.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：A

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

6.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

8.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:调查研究法

答案：D

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

10.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：B

11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

12.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:档案管理部门

D:就职过的公司

答案：C

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：B

14.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：B

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:奖励

C:报酬

D:分配

答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

20.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的针对性

答案：A

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理