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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:激励推广理论

答案：D

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：C

4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：A

5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

6.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

8.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:个人地位

C:晋升机会

D:激励工资

答案：D

9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:5小时

D:3小时

答案：C

10.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:NNI

答案：C

11.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:外部招聘更节约成本

D:内部晋升更有助于创新

答案：A

13.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德依附于法律

C:道德比法律产生得早

D:道德不如法律的作用力强

答案：C

14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：C

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:公开晋升和封闭晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

19.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：A

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:员工留存率

答案：D

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

23.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

24.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（