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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

2.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：D

4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:进行战略的执行和跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:制定企业战略目标

答案：C

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答案：D

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:消耗阶段

C:报警反应阶段

D:抵抗阶段

答案：C

9.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：A

10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：A

11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:混合

C:跟随

D:领先

答案：C

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:决战胜负

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

14.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

15.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：A

16.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

17.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：A

18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：D

19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

20.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

22.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

23.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

24.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征