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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:班组

C:岗位

D:部门

答案：A

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：A

4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：C

6.