精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:行动学习

C:案例研究法

D:个案比较法

答案：B

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:劳动者

D:企业

答案：B

4.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：A

6.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：B

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:收入