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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:服务定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：B

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

3.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：B

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:1年

答案：B

7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:6个月

C:12个月

D:20个月

答案：D

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两低于

D:两平行

答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:工作内容

D:劳动条件

答案：C

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:竞聘上岗

C:择优录用

D:绩效管理

答案：B

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:40人

D:100人

答案：B

15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:简单算术平均

C:加权算术平均

D:先进平均值

答案：A

16.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：A

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

20.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

21.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

22.(201