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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

2.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：B

4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:谈话

D:暂时停职

答案：D

5.（）属于保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

6.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

7.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：B

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月底考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：D

9.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业文化

答案：D

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：C

11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：C

12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:性格

D:体能

答案：B

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：A

15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:和其他员工一样多表扬主管

C:专挑主管的缺点说

D:适当时候要表扬一点

答案：B

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：A

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

19.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:DAT

答案：A

21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

22.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C: