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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：C

2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

3.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

5.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:5

C:7

D:20

答案：C

6.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工轮岗

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

8.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：C

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:规模经济

C:技术创新

D:分工协作

答案：A

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：A

12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：B

13.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：A

14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:技术角度

C:财务角度

D:业务角度

答案：D

15.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:因果型想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：B

16.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：B

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递增式让步

D:递减加价让步

答案：A

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

20.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:社会保险争议

C:权利争议

D:司法争议

答案：A

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

23.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：A

24.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:住房补贴

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：B

25.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:员