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环卫工人安全管理制度

环卫工人安全管理制度

城市管理是构建和-谐社会的一张脸，也是城市的一张名片。为了

适应城市建设发展和改善市民生活环境的需要,我市各级政府和城市管

理主管部门把市容环境建设摆上十分重要的位置。大力开展文明创建、

“双创”和“四城同创”活动，大大提高了城市形象。但是，市容环

境与现代化要求不相符的问题还存在不少，现就我区市容环境存在的

问题及原因，结合我单位的工作实践加以分析，并提出加强市容环境

建设的可行性建议，以进一步提升我区市容环境品位。

精细化管理是单位建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细

分体系，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学

管理模式。对于不断满足人民群众日常增长的市容环境卫生需求，不

断转变粗放式管理，提高人民群众满意度具有十分重要的现实性、必

要性和紧迫性。落实环卫作业服务精细化管理要达到三个体现：

一是将管理责任具体化、明确化，落实到每一名管理和作业人员，

变一人操心为大家操心，体现“人人都管理、处处有管理、事事见管

理。”

二是将日常管理量化、标化，落实到作业管理全过程。变随意性、

粗放式管理为制度化，体现“对每一项工作都精心、对每一个环节都

精心、使每一项工作都成精品。”

三是将环卫优良传统，职业伦理内化于心、外化于行，落实到每

一名干部职工的思想和行动中，变外在要求为自觉追求，体现“真心

为民、用心做事、细心办事”。

一、存在问题：

1、巡回收运人员管理和巡回收运时间协调有些乱。

我区自2001年实行垃圾巡回收运以来，道路环境发生了质的变化，

工人劳动强度明显减少。但是，从目前日常检查的情况显示，垃圾巡

回收运质量有明显下降趋势，主要表现在路面第二次污染和代运所各

转运时间协调。工人没有做到工完场净，挂桶时间协调不够周密，垃

圾桶摆放不规范，垃圾桶随处可见，给城市容貌带来了明显影响。

造成以上问题主要原因：一是代运所挂桶工人工作积极性不高。

目前，我局招聘合同工多数是外来务工人员，由于工作环境差、工资

待遇低、人员流动频繁、思想不稳定，文明规范作业培训很难起到实

际效果。

2、驾驶员技术素质差。

随着垃圾运输转场陈家冲后，我队招聘合同工驾驶员日益增多。

由于转场时间紧、任务重，招聘驾驶员的整体素质参差不齐的问题随

之而来。一是有的驾驶员驾龄较长，有一定的驾驶经验，但由于犯经

验主义错误，有超速行驶和违章现象发生，在已发生的交通事故中驾

龄长、有经验的.老司机比较多；二是有的驾驶员驾龄不长，只需经过

短期培训即可上岗的驾驶员，由于经验稍差，驾驶水平粗糙，对车辆

维护及驾驶技术素养较低，对车辆维护不到位而造成机械磨损加快，

故障频出的各类问题；三是有的驾驶员刚拿到驾驶执照，由于经验和

各方面素养低，而造成违章、车辆损坏较多，给垃圾运输工作和车辆

维修都带来一定的负面影响。车辆的良好状况与生产任务的完成是一

个有机的整体，如有问题必定影响垃圾运输任务的及时完成，造成垃

圾积压，给人民群众日常生活环境带来一定的影响。

3、驾驶员安全意识差。

部分驾驶员安全法律意识淡薄、自我保护意识差、思想素质不过

硬、安全观念不强、处理问题能力不强，尤其是在紧急状况下不能采

取果断措施，及时消除事故隐患。造成原因是没有摆正自己的位置，

觉得环卫工作是向社会服务的，应该有一定的优越性，出了问题单位

一定会给我们协调解决。没有树立“安全才能回家”的思想。

二、加强城市市容环境卫生管理的可行性建议：

1、加大市容环境资金投入和人员统一管理，提高外来务工人员素

质。

一是要提高环卫外来务工人员的工资待遇和福利待遇，改善劳动

环境，充分调动他们劳动积极性。使他们能安心环卫工作，热爱环卫

工作；二是加强“宁愿一人脏、换来万家洁”的行业精神教育，提高

环卫工人特别是外来务工人员的职业道德素质；三是对挂桶人员实行

统一管理，加强挂桶人员操作培训和管理，统一考核标准和尺寸，采

取日常抽查和定期检查相结合。激励他们爱岗尽业、热情服务、无私

奉献的精神。

2、加强职工技能培训，增强职工业务技能和业务素质。

一是加强领导，狠抓落实。为了顺利开展技术培训及技术竞赛活

动，我队已正式成立技术竞赛领导小组，在全体汽车驾驶员和修理工

广泛开展技术培训和练兵活动；二是技术培训科目设置：为驾驶员技

术竞赛应知、应会测评竞赛和汽车修理工应知