精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）.docxVIP

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:主管评定法

答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:等次说明法

D:减分考评法

答案：B

4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

5.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:调节应变能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：A

7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：A

8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:允许员工参加培训

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

10.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:人力资源管理

C:市场营销

D:技术开发

答案：B

12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略目标子系统

C:战略性绩效管理工具

D:组织架构

答案：B

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:标杆法

D:要素评价法

答案：D

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:变革的代理者

答案：C

17.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:期望理论

D:目标设置理论

答案：C

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

19.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答案：C

20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

21.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:获得方式

C:主体

D:运用情境

答案：C

22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

23.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

24.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:外聘咨询专家

答案：C

25.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组