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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：A

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:相当于

D:低于

答案：A

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：D

9.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

10.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

12.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

13.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:一般建有人才资料库

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:利润率?

D:成本率

答案：B

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：B

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:社会劳动生产率

D:城镇居民消费价格指数

答案：B

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:4～8

C:1～2

D:2～4

答案：B

18.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

22.如果某员工在企业工作了1