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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线制

答案：C

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案：D

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：A

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

7.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:可靠性

C:准确性

D:一致性

答案：C

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:10

C:13

D:12

答案：D

9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪金

D:薪资

答案：A

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

13.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：B

14.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:能级匹配原理

C:人得其位原理

D:适才适所原理

答案：A

17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:课堂培训

D:以上均可

答案：B

18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

20.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

21.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:制定总体计划

C:对岗位评价工作全面总结

D:收集岗位信息

答案：A

22.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业