精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:医疗保险

答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:相对价值

D:定员

答案：C

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

7.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：B

8.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:要约

D:承诺

答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：A

12.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:earnings

C:sa1ary

D:wages

答案：A

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:改变

D:修改

答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:脱产培训

C:在岗培训

D:业余培训

答案：A

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：B

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：B

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对社会具有贡献性

答案：D

20.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

21.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动规范

C:行为规范

D:活动准则

答案：B

22.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根