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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

2.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:协商

D:平等

答案：B

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:低

C:提高

D:升

答案：B

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:直接薪酬

答案：B

7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：A

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：C

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

13.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:企业人事部门

C:工会

D:职工所在部门负责人

答案：C

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案：B

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：C

16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：A

18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

19.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

21.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:公平的报酬

D:自身生理心理条件

答案：D

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:36

D:48

答案：C

23.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

24.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：