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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：A

2.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前一日

答案：B

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

6.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:影响内部员工的积极性

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：B

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:工资

D:津贴

答案：D

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

11.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资

D:集中决策，分散经营

答案：D

15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:以人为本

答案：A

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：B

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A: