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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

5.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

6.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分标准化程度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:领先

C:混合

D:跟随

答案：D

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：A

10.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

11.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:专心致志，以事其业

D:君子敏于言而慎于行

答案：B

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：B

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:年度

C:季度

D:半年度

答案：B

15.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

16.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案：A

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

18.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

20.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第二层

D:第三层

答案：D

22.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:5

C:3

D:7

答案：B

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：B

25.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:法律要求

C:道义要求

D:根本要求

答案：C

26.工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

27.以顾