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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:阶级

D:社会

答案：A

2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

3.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：A

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本经营型

答案：A

6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:没感觉了

C:不值得留恋了

D:很忙碌，也很充实

答案：A

8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：A

9.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：A

10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

12.()最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

13.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：A

15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

16.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：D

18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：A

19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

20.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

22.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:服务群众

D:诚实守信

答案：A

23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:道德的根本目的在于增进团结

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

24.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定

答案：A

25.从时限上区分，长期战