贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:技术等级工资制

答案：D

2.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

3.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:事件处理法

答案：B

4.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:招聘计划

D:具体情况

答案：B

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:非经济性福利

D:个人福利

答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

8.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：B

9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:津贴

C:奖金

D:补贴

答案：B

11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

13.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:职能制

答案：C

16.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：A

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：A

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:专业

C:产业

D:技能

答案：A

21.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

22.我国集体合同