- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案(黄金题型)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案:A
2.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:动机
D:效价
答案:D
3.()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案:D
4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案:A
5.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案:D
6.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。
A:10日
B:30日
C:15日
D:45日
答案:C
7.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。
A:投资—收益
B:成本降低—生产力改进
C:收入—成长
D:资产利用—投资战略
答案:A
8.()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案:C
9.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案:D
10.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案:C
11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案:B
12.关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案:D
13.如果没有异常就会得满分的方法是()。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案:C
14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PF
答案:D
15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:岗位竞争
C:保留工资
D:工资效益
答案:D
16.古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A:统领
B:支撑
C:促进
D:引导
答案:A
17.()不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案:B
18.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案:A
19.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案:A
20.在学习型组织中,领导者扮演的是()的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案:C
21.“诚信”的特征包括()。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案:C
22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案:B
23.()不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案:D
24.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案:C
您可能关注的文档
- 精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附精品答案.docx
- 精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品(考试直接用).docx
- 精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx
- 精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(突破训练).docx
- 精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx
- 精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案(预热题).docx
- 精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案(轻巧夺冠).docx
- 精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品(名师推荐).docx
- 精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案(培优).docx
- 精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】.docx
文档评论(0)