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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：B

2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案：B

3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

5.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：A

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

7.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

8.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:不做假账

C:举止得体

D:业务熟练

答案：B

10.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理流程

C:管理性质

D:管理原则

答案：D

11.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:20

C:25

D:30

答案：B

14.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：A

16.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:能力

C:绩效

D:个性

答案：C

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:松散层企业

答案：D

18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:课程

D:费用

答案：B

20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

21.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：B

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

23.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型