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疫情防控期间旅游行业外出报备制度

第一章总则

为有效应对新冠疫情对旅游行业的影响，确保员工的健康安全，规范外出旅游行为，制定本制度。外出报备制度旨在通过科学管理和有效监督，减少疫情传播风险，保障员工及游客的生命安全和身体健康。

第二章制度适用范围

本制度适用于本公司所有员工及外出从业人员。在疫情防控期间，所有员工在外出旅游时，必须遵循本制度的相关规定，确保信息的透明和可追溯性。

第三章制度依据

本制度依据国家及地方政府的疫情防控政策、行业规范及旅游行业相关法律法规制定。同时，结合公司实际情况，以保障制度的可操作性和有效性。

第四章外出旅游报备的内容

员工外出旅游前，需向人事部门提交《外出旅游报备申请表》，内容包括：

1.外出日期及返回日期

2.旅游目的地及主要活动

3.同行人员名单

4.交通工具及住宿信息

5.健康状况声明

报备申请需在外出前至少三天提交，以便进行信息审核与风险评估。

第五章外出旅游报备的审批流程

1.提交申请

员工按要求填写《外出旅游报备申请表》，并提交至人事部门。

2.信息审核

人事部门需对申请信息进行审核，主要包括目的地疫情风险评估、交通及住宿安全情况等。

3.审批决定

人事部门根据审核结果作出审批决定，并将结果以书面形式通知申请人。若申请被拒绝，需说明理由。

4.报备记录

所有通过审批的报备信息需进行登记归档，以备后续查询和追踪。

第六章外出旅游的健康管理要求

外出旅游期间，员工应遵循以下健康管理要求：

1.在旅游过程中，务必佩戴口罩，保持社交距离。

2.定期进行体温检测，若出现发热、咳嗽等症状，应立即就医并报告公司。

3.外出期间，需保持与家人及公司联系，及时反馈个人健康状况。

4.外出结束后，需在返回时进行健康申报，提供健康状况及活动轨迹。

第七章疫情期间的应急处理机制

若在外出期间或返回后发现疫情相关症状，员工应按照以下流程进行应急处理：

1.立即停止所有活动，尽快就医并进行核酸检测。

2.通过公司指定渠道及时上报个人健康状况及相关情况。

3.公司应根据疫情防控要求，及时采取必要的隔离和消毒措施，确保其他员工的安全。

第八章监督与违规处理

本制度的执行情况由人事部门负责监督，发现员工未按规定报备外出或隐瞒健康状况的行为，将依据公司相关纪律进行处理。具体处理措施包括：

1.书面警告

2.暂停相关职务

3.直至解除劳动合同的处分

第九章附则

本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展情况及相关政策的变化，制度内容将适时进行调整和修订，确保其有效性和适应性。

第十章相关条款

1.本制度的实施应与国家及地方政府的疫情防控政策相一致。

2.每位员工应当认真学习本制度内容，确保遵守相关规定。

3.人事部门应定期对制度执行情况进行评估，并根据实际情况进行反馈和改进。

通过建立完善的外出报备制度，旨在提升旅游行业在疫情期间的抗风险能力，确保员工的健康与安全。此制度不仅是对员工行为的规范，也为公司提供了有效的管理工具，确保在疫情防控过程中，能够快速响应各种突发情况，保障公司及员工的长远发展。