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人力资源开发）
课程大纲(2014年春季)
任课：张闫龙
Email:yanlong.zhang@gsm.pku.edu.cn授课对象:MBA
英文课程名称:HumanResourceDevelopment授间:周四19：00-21：50
开课学期：2014年春季学分:2
周学时/总学时：3/30授课地点：光华111教室
课程概述
本课程的主要目的在于介绍现代组织管理中人力资源培训和开发的理论及其实践。通过人力资源
开发，员工的才能，工作的积极性和都能得到显著增强，进而提升企业的绩效。因而，人力
资源开发被认为是企业竞争力的重要之一。本课程主要介绍人力资源培训战略与，
培训需求评估，培训设计与实施，培训效果评估，和员工职业发展等内容。
课程目标
本课程的主要目的在于帮助学生了解如何开发，执行，以及评估人力资源培训项目。本课程将在
动力理论，学习理论和需求评估等理论的基础上深入介绍人力资源开发的主要环节。通过这门课
程学生可以掌握如何评估培训需求，有效设计和实施培训项目，评估培训效果。此外学生还可以
通过学习职业生涯的管理与开发，有效规划个人的职业发展。
.M.兰迪.L.德西蒙.2009.人力资源开发(第四版).：大学。
PriceRange(￥55.20-69.00)
ISBN-13:9787300093086
案例和其他阅读材料会在课上分发。
教学方式
1
课堂讲授
案例学习
小组讨论
教学过程中IT工具等技术的应用
Powerpoint演示
教学辅助材料
相关和片节选
学生成绩评定办法
百分比
A.课堂参与20%
B.个人作业20%
C.小组报告30%
D.期末考试（开卷）30%
D.课堂参与
选修本课程的同学应当在课堂中积极参与案例讨论，经验和想法。助记录发
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