精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docxVIP

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产品的质量

C:动态性

D:产量指标

答案：C

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济