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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作丰富化

C:工作岗位轮换

D:员工晋升

答案：C

2.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“等会儿再说”

C:“请稍候”

D:“请谅解”

答案：B

3.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:SMART

C:PEST

D:价值链分析

答案：B

4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

5.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:企业货币工资的支付能力

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：B

6.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：C

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：B

9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：C

10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：B

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

14.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案：A

15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:工作条件

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

17.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

19.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:J

D:N

答案：C

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：B

21.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：D

22.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可达成原则

C:明确性原则

D:可塑性原则

答案：B

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:荣誉

C:福利待遇

D:自我实现

答案：B

24.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：B

25.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C