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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:习惯型思维

答案：D

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：B

3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战略性

C:经营性和战术性

D:计划性和战略性

答案：B

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：A

5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：A

7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:政治原因

D:生活原因

答案：D

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

10.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:工作丰富化

D:培训

答案：A

11.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：B

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：A

14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织由愿景驱动

C:形成多个自主管理团队

D:组织要不断学习

答案：A

17.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:134-15倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

19.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：A

20.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：A

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:发展

D:社会

答案：A

22.承担长期性的外派任务的初级外派人