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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

2.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:认真对待原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：A

5.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

6.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作关系

D:交流方面

答案：B

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

13.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

14.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:求全责备

答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

16.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:培养企业紧缺人员

C:为了引进新设备选送员工进修

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：A

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:从业经历

C:较高学历

D:合作意识

答案：A

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：C

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：A

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的主体

答案：B

21.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工