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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：B

5.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:晋升考评

D:态度考评

答案：C

6.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:能力

D:岗位

答案：D

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:综合性集体合同

D:工资协议

答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

17.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自签订之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:公正、公开、公平

C:合理性和可行性

D:民主、科学、