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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:保密事项

D:劳动报酬

答案：C

3.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:职能制

答案：A

5.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:修改

C:改变

D:调整

答案：C

6.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：A

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：B

8.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.5

C:0.2

D:0.3

答案：C

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作精神

答案：B

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

12.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:不确定??

D:愈小

答案：D

14.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

17.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：B

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

20.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:人得其位原理

D:能级匹配原理

答案：B

21.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1800

C:500

D:1000

答案：D

22.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:计分

D:误差调整

答案：B

23.(2017年5月