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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

2.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

3.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:经济性裁员

C:伤残

D:停薪留职

答案：B

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:内部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:部门应急预案

答案：A

7.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:抵抗阶段

C:应激阶段

D:消耗阶段

答案：A

9.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬管理体系

答案：C

10.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:监督管理体系

答案：D

11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案：C

12.（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

13.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:培训需求

C:岗位能力模型

D:职位配置

答案：A

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

17.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:只有价高才能打造品牌

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：B

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:七

D:五

答案：A

19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：A

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：B

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

24.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

25.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C