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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：A

3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:参与策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

8.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

9.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:部门级

C:岗位级

D:企业级

答案：C

10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

11.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：A

14.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:仲裁违反法定程序

答案：B

16.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:很忙碌，也很充实

C:没感觉了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:警告

D:降职

答案：D

19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

20.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

21.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案：A

22.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事