精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）.docxVIP

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:慢条斯理

答案：B

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

6.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:对资源进行控制

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:离岗

C:外部

D:自助

答案：C

8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

11.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:1.5

C:2

D:2.5

答案：B

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：A

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：A

14.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:16800

C:1680

D:4200

答案：A

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：C

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:人力资源部门

D:再就业服务中心

答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

20.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉?

D:外因

答案：A

21.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：B

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非