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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：B

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

3.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

5.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

7.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:岗得其人

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

8.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

9.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:年金表

C:预算表

D:利润表

答案：D

10.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:安全保障

C:社会保障

D:医疗保障

答案：C

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:采用适当的核算方法

D:控制成本和节约能耗

答案：D

13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：A

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

16.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘需求

答案：D

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:小张必须遵守

答案：A

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：B

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能