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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:培训教师

D:主管

答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:一定的强制性

答案：D

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:1

D:3

答案：C

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:能力考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：A

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:公司名气

答案：C

8.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:可靠性

D:一致性

答案：A

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:地租

D:利息

答案：A

13.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:制定出写实工作计划

答案：C

14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:灵活性

C:目的性

D:发展性

答案：C

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:社会劳动生产率

答案：C

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

18.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：A

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法