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2024年度人力资源服务合同标的及服务提供方义务责任规定
本合同目录一览
1.1服务提供方义务
1.1.1服务提供方应按照合同约定,提供人力资源服务。
1.1.2服务提供方应保证其提供的人力资源服务符合我国相关法律法规的规定。
1.1.3服务提供方应保证其提供的人力资源服务质量和效率。
1.1.4服务提供方应按照合同约定,完成人力资源服务的相关任务。
1.2合同标的
1.2.1服务提供方应向委托方提供2024年度人力资源服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
1.2.2服务提供方应根据委托方的要求,制定人力资源服务方案,并提交给委托方审批。
1.2.3服务提供方应按照委托方的要求,协助委托方进行人力资源管理。
2.1服务提供方的权利
2.1.1服务提供方有权根据合同约定收取服务费用。
2.1.2服务提供方有权要求委托方提供必要的人力资源管理信息。
2.1.3服务提供方有权对委托方的人力资源管理提出建议和意见。
2.2委托方的义务
2.2.1委托方应按照合同约定支付服务费用。
2.2.2委托方应提供必要的人力资源管理信息,以便服务提供方进行服务工作。
2.2.3委托方应按照服务提供方的建议和意见,进行人力资源管理的调整和改进。
2.3违约责任
2.3.1如服务提供方未按照合同约定提供人力资源服务,应承担相应的违约责任。
2.3.2如委托方未按照合同约定支付服务费用,应承担相应的违约责任。
2.4争议解决
2.4.1对于因履行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决。
2.4.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。
2.5其他条款
2.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
2.5.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.5.3本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
第一部分:合同如下:
第一条服务提供方的义务
1.1提供人力资源服务
服务提供方应按照合同约定,提供人力资源服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
1.2遵守法律法规
服务提供方应保证其提供的人力资源服务符合我国相关法律法规的规定。
1.3保证服务质量
服务提供方应保证其提供的人力资源服务质量和效率。
1.4完成服务任务
服务提供方应按照合同约定,完成人力资源服务的相关任务。
第二条合同标的
2.1服务内容
服务提供方应向委托方提供2024年度人力资源服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
2.2服务方案制定
服务提供方应根据委托方的要求,制定人力资源服务方案,并提交给委托方审批。
2.3协助管理
服务提供方应按照委托方的要求,协助委托方进行人力资源管理。
第三条服务提供方的权利
3.1收取服务费用
服务提供方有权根据合同约定收取服务费用。
3.2要求提供信息
服务提供方有权要求委托方提供必要的人力资源管理信息。
3.3提出建议和意见
服务提供方有权对委托方的人力资源管理提出建议和意见。
第四条委托方的义务
4.1支付服务费用
委托方应按照合同约定支付服务费用。
4.2提供管理信息
委托方应提供必要的人力资源管理信息,以便服务提供方进行服务工作。
4.3调整和改进
委托方应按照服务提供方的建议和意见,进行人力资源管理的调整和改进。
第五条违约责任
5.1服务提供方的违约责任
如服务提供方未按照合同约定提供人力资源服务,应承担相应的违约责任。
5.2委托方的违约责任
如委托方未按照合同约定支付服务费用,应承担相应的违约责任。
第六条争议解决
6.1友好协商解决
对于因履行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决。
6.2法院解决
如协商不成,任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。
第七条其他条款
7.1合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
7.2未尽事宜
本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
7.3合同效力
本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
第八条服务提供方的额外义务
8.1保密义务
服务提供方应对在提供人力资源服务过程中获得的委托方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密,未经委托方书面同意,不得向任何第三方泄露、披露或使用。
8.2信息安全
服务提供方应采取适当的措施确保提供服务过程中所涉及的信息安全,防止数据泄露或未经授权的访问。
8.3合规性检查
服务提供方应定期对提供的人力资源服务进行合规性检查,确保服务符合相关法律法规的要求。
第九条服务提供方的权利限制
9.1非竞争限制
服务提供方在合同有效期
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