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2024年度人力资源服务合同标的详细规定
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方名称及地址
1.2乙方名称及地址
1.3合同标的定义
第二条:合同标的范围
2.1服务内容
2.2服务地点
2.3服务时间
第三条:服务人员
3.1乙方应提供的服务人员数量
3.2乙方服务人员的资质要求
3.3服务人员的管理及培训
第四条:服务费用
4.1服务费用的计算方式
4.2服务费用的支付方式
4.3服务费用的调整机制
第五条:服务质量保障
5.1乙方服务质量的标准
5.2甲方对服务质量的监督权
5.3乙方对服务质量问题的整改
第六条:保密条款
6.1保密信息的定义
6.2保密信息的保护期限
6.3保密信息的泄露责任
第七条:违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
7.3违约责任的计算方式
第八条:争议解决
8.1争议解决的方式
8.2争议解决的地点
8.3争议解决的时效
第九条:合同的变更与终止
9.1合同变更的条件
9.2合同终止的条件
9.3合同终止后的处理事项
第十条:合同的生效与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同解除的条件
10.3合同解除后的处理事项
第十一条:合同的附件
11.1附件一:服务人员名单
11.2附件二:服务质量标准
11.3附件三:服务费用明细表
第十二条:其他约定
12.1双方的其他约定
12.2约定一:甲方对乙方的服务满意度调查
12.3约定二:乙方对甲方的服务反馈机制
第十三条:法律适用与解释权
13.1合同适用的法律
13.2合同解释权的归属
第十四条:合同的签字盖章
14.1甲方签字盖章
14.2乙方签字盖章
14.3签字盖章的日期
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方名称:×××公司,地址:×××省×××市×××区×××路×××号。
1.2乙方名称:×××人力资源服务有限公司,地址:×××省×××市×××区×××路×××号。
1.3合同标的:乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务,包括招聘、培训、薪酬福利管理等。
第二条:合同标的范围
2.1服务内容:乙方根据甲方的需求,提供相应的招聘服务、培训服务、薪酬福利管理服务等。
2.2服务地点:服务范围覆盖甲方全国范围内的所有分支机构。
2.3服务时间:本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第三条:服务人员
3.1乙方应提供的服务人员数量:根据甲方需求,乙方至少提供5名专业的人力资源服务人员。
3.2乙方服务人员的资质要求:乙方服务人员应具有相关的人力资源专业资质,包括但不限于人力资源管理师资格证书。
3.3服务人员的管理及培训:乙方应对服务人员进行严格的管理和培训,确保服务人员的专业水平和服务质量。
第四条:服务费用
4.1服务费用的计算方式:甲方应支付乙方的服务费用为人民币万元整,其中包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。
4.2服务费用的支付方式:甲方每月支付乙方的服务费用为人民币万元整,支付方式为银行转账。
4.3服务费用的调整机制:如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动,双方可协商调整服务费用。
第五条:服务质量保障
5.1乙方服务质量的标准:乙方应按照甲方的需求和行业标准提供高质量的人力资源服务。
5.2甲方对服务质量的监督权:甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估,并提出改进意见。
5.3乙方对服务质量问题的整改:如甲方提出服务质量问题,乙方应在接到通知后7个工作日内进行整改。
第六条:保密条款
6.1保密信息的定义:本合同履行过程中双方交换的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
6.2保密信息的保护期限:双方对保密信息的保护期限为合同履行完毕后5年。
6.3保密信息的泄露责任:如一方泄露了对方的保密信息,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
第八条:争议解决
8.1争议解决的方式:双方发生合同争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决的地点:本合同签订地为中华人民共和国×××省×××市×××区×××路×××号。
8.3争议解决的时效:双方应在争议发生之日起30日内解决,否则视为双方同意延长合同有效期。
第九条:合同的变更与终止
9.1合同变更的条件:合同履行过程中,如需变更合同内容,应经双方协商一致并签订书面变更协议。
9.2合同终止的条件:合同履行完毕或双方协商一致解除合同。
9.3合同终止后的处理事项:合同终止后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,包括但不限于移交工作资料、结算未付款项等。
第十条:合同的生效与解除
10.1合
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