2024年度人力资源服务合同：培训机构与人力资源公司之间的合作.docx

2024年度人力资源服务合同：培训机构与人力资源公司之间的合作

本合同目录一览

第一条：合作范围与目标

1.1合作范围

1.2合作目标

第二条：服务内容

2.1培训项目设计与实施

2.2人力资源咨询服务

2.3人才招聘与选拔

2.4员工培训与发展

第三条：合作期限

3.1合作起始日期

3.2合作结束日期

第四条：双方责任与义务

4.1培训机构的责任与义务

4.2人力资源公司的责任与义务

第五条：服务费用

5.1服务费用的计算与支付

5.2费用结算周期

5.3费用调整机制

第六条：培训师的资质与安排

6.1培训师的资质要求

6.2培训师的安排与调度

第七条：培训场地与设施

7.1培训场地的提供

7.2培训设施的配置与保障

第八条：培训效果评估

8.1评估指标与方法

8.2评估结果的应用

第九条：保密条款

9.1保密信息的定义

9.2保密信息的保护措施

第十条：违约责任

10.1违约行为的界定

10.2违约责任的具体承担方式

第十一条：争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的地点与适用法律

第十二条：合同的变更与终止

12.1合同变更的条件与程序

12.2合同终止的条件与程序

第十三条：合同的签署与生效

13.1合同签署的时间与地点

13.2合同的生效条件

第十四条：其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2本合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条：合作范围与目标

1.1合作范围

甲乙双方同意在2024年度内，就人力资源服务领域展开合作。合作范围包括但不限于：

1.1.1培训项目设计与实施：根据甲方需求，乙方负责设计和实施培训项目，包括但不限于管理技能、团队合作、领导力提升等方面的培训。

1.1.2人力资源咨询服务：乙方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于薪酬福利设计、绩效管理体系构建、员工关系处理等。

1.1.3人才招聘与选拔：乙方根据甲方需求，协助进行人才的招聘与选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

1.1.4员工培训与发展：乙方负责组织和管理甲方的员工培训与发展工作，包括但不限于培训计划的制定、培训师的安排、培训效果的评估等。

1.2合作目标

甲乙双方共同致力于提升甲方员工的专业技能和综合素质，通过人力资源服务的提供，帮助甲方实现业务目标，提升甲方的核心竞争力。

第二条：服务内容

2.1培训项目设计与实施

乙方根据甲方提供的培训需求，进行培训项目的具体设计，包括但不限于培训课程的内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

乙方负责培训项目的实施，包括但不限于培训师的安排、培训场地的准备、培训设施的配置、培训进度的控制等。

2.2人力资源咨询服务

乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于薪酬福利体系的设计、绩效管理体系的构建、员工关系处理等。

乙方提供的咨询服务应当具有可操作性和实用性，能够帮助甲方解决实际问题，提升甲方的人力资源管理水平。

2.3人才招聘与选拔

乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘计划，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历的筛选、面试的组织等。

乙方应确保招聘过程的公正、公平和透明，确保招聘结果的质量和效果。

2.4员工培训与发展

乙方负责组织和管理甲方的员工培训与发展工作，包括但不限于培训计划的制定、培训师的安排、培训效果的评估等。

乙方应根据甲方的实际需求和员工的特点，设计适合的培训方案，确保培训内容的专业性和实用性。

第三条：合作期限

3.1合作起始日期

本合同自双方签署之日起生效，合作期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2合作结束日期

除非双方另有约定，合作期限届满后，本合同自动终止。

第四条：双方责任与义务

4.1培训机构的责任与义务

乙方应按照约定提供服务，确保服务质量，满足甲方的需求。

乙方应按照约定时间和方式，向甲方提供服务进度报告和服务质量评估报告。

乙方应对甲方提供的信息和数据保密，不得泄露给第三方。

4.2人力资源公司的责任与义务

甲方应按照约定支付服务费用，确保乙方的正常运营和服务提供。

甲方应按照约定提供服务需求和相关资料，确保乙方能够准确理解和满足甲方的需求。

甲方应对乙方提供的服务内容和结果保密，不得泄露给第三方。

第五条：服务费用

5.1服务费用的计算与支付

本合同的服务费用根据双方协商确定的服务内容和范围计算。具体费用明细如下：

培训项目设计与实施费用：根据培训项目的具体内容和规模，按照乙方提供的报价进行计算。

人力资源咨询服务费用：根据咨询项目的具体内容和规模，按照乙方提供的报价进行计算。

人才招聘与选拔费用：根据招聘职位的数量和难度，按照乙方提供的报价进行计算。

员工培训与发展费用