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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:自我特质

D:知识

答案：D

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

3.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:工作内容

C:劳动报酬

D:劳动合同期限

答案：A

4.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：B

6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和生产率

答案：A

7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:18岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：A

9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：D

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：D

15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：B

16.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:激励性

D:可评量

答案：C

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:10日

D:45日

答案：B

18.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:高层经理

答案：A

21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

23.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

24.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：C

25.在需要层次理论中，对管理人员职